Диплом: имеет ли значение при устройстве на работу?

Что мы имеем за плечами после окончания ВУЗа? С одной стороны - определенный багаж знаний и навыков с надеждой применить их на практике при устройстве на работу. С другой стороны – диплом, который якобы показывает, что этот самый багаж у нас имеется.

«Необходим специалист с высшим образованием…» - такими словами пестрят практически все объявления о приеме на работу. Какое значение имеет для работодателя то, диплом какого ВУЗа у вас на руках? Помогает ли диплом при устройстве на работу и влияет ли на это престиж ВУЗа?

Какое же значение имеет диплом, по мнению работодателей? Обратимся за ответом к последним исследованиям. В марте 2009 года вышел в свет третий рейтинг ВУЗов Украины. При проведении исследования издание «Деньги» задалось вопросом, имеет ли значение диплом определенного ВУЗа при приеме на работу?

Ответить на вопрос предстояло работодателям. Они должны были определить, что для них означает диплом престижного ВУЗа. Ведь на этом и базировался рейтинг: компании выбирали ВУЗы, выпускников которых они с удовольствием взяли бы на работу, а каких – ни в коем случае.

Рейтинг ВУЗов Украины 2009 от Денег проводился в третий раз. Он основан на оценке выпускников работодателями. Кроме общего рейтинга, оценивали выпускников по конкретным специальностям: экономическим, юридическим, гуманитарным и техническим.

Работодатели считают, что диплом престижного ВУЗа – хорошее дополнение, но никак не основное требование при приеме на работу. Главное то, как проявит себя человек на собеседовании, и то, насколько он готов к работе.

Как отмечают работодатели, ВУЗ дает систематизированные знания, а то, как человек ими воспользуется, зависит только от него. То, что претендент на должность получил образование в хорошем ВУЗе замечательно, но больше ценятся умения и знания, которые человек проявляет на работе. Бывает так, что человек не получил высшего образования, и при этом – хороший работник. И наоборот: человек с блестящим образованием, который на работе не проявил себя.

Работодатели отмечают снижение базовых знаний по специальности у выпускников ВУЗов. Знания становятся больше теоретическими, чем практическими. Знание информационных технологий, наоборот, улучшились.

В некоторых компаниях отмечают, что качество образования становится хуже год за годом: выпускники знают, что им придется доучиваться на работе и не особо перетруждают себя во время учебы в ВУЗе.

Тем не менее, на работу предпочитают брать наиболее способных выпускников, чтобы обучать их, а не просто выпускников с хорошими оценками в дипломе. Кроме того, компании организовывают стажировки и тренинги. Многие работодатели единогласны: лучше выучить сотрудника внутри компании, чем доучивать неспособного выпускника, каким бы ни было престижным название ВУЗа в его дипломе.

Однако, тут необходимо сделать оговорку. В условиях кризиса работодателю легче взять человека с опытом. В благоприятных экономических условиях компании готовы брать на работу молодых специалистов и обучать их. Выпускникам приходится начинать с нуля, чтобы приобрести опыт.

Выход для молодых специалистов при устройстве на работу – стажировки, самообразование и повышение профессионального уровня – вот что поможет при устройстве на работу, а совсем не «корочки» ВУЗа. Желание продолжать учиться, работать сверхурочно, чтобы компенсировать недостающий опыт, легкообучаемость – то, что нужно работодателю.

Работодатели единогласны в одном: диплом – совсем не показатель, он совсем не гарант устройства на высокооплачиваемую работу. Только практика поможет выявить знания и способности.