Обучение за счет фирмы возможно

В действующем законодательстве, возможности и механизмы оплаты за обучение сотрудников предприятием, предусмотрены достаточно полноценно. Так, работодатель за собственные средства имеет право организовывать какой-либо вид производственного обучения – ст.201 КЗоТ Украины. Помимо этого, в соответствии с ч.2 ст.69 Хозяйственного кодекса, предприятие может обеспечить подготовку квалифицированных работников и специалистов, организовать их экономическое и профессиональное обучение в своих учебных заведениях или в иных учебных заведениях на основании контрактов.

Нередко, как показывает практика, обязательства по обучению сотрудников, взятые на себя работодателями фиксируются в соответствующем разделе трудового или коллективного договора. Еще вопросы образования могут регламентироваться отдельным локальным актом. К примеру, это может быть раздел Положение об обучении работников, Положение о социальном обеспечении работников, или отдельным договором между конкретным работником и предприятием об оплате за его обучение.

Работник, желающий повысить уровень своего образования, должен обратиться с соответствующим заявлением в администрацию предприятия, и по результатам рассмотрения заявления, работодатель издает приказ об организации учебы и/или заключает соответствующий договор/контракт.

Если обучение будет реализовываться в учебном заведении, то соответствующий договор заключается по форме Типового договора об обучении, переподготовке, подготовке, повышении квалификации, а также возможно о предоставлении дополнительных образовательных услуг учебными заведениями.

Поменять условия договоров (вуз, специальность и т.д.)  в одностороннем порядке участники сделки не имеют права.

Вместе с этим, проблема возмещения работодателю средств за обучение в случаях, когда трудовой договор, расторгнут работником досрочно либо в период самого обучения, нормами действующего законодательства вообще не урегулирован.

Нынешнее законодательство не определяет прямой обязанности работника по возмещению стоимости обучения предприятию, в случае преждевременного увольнения. Однако, законодательство не содержит и прямого запрета на принятие такого условия между предприятием и работником в отдельном договоре.

Судебная практика в данной категории тяжб также довольно неоднозначна.